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Somministrazione a tempo indeterminato

IL TESTO UNICO DEI CONTRATTI DI LAVORO
(D. Lgs n. 81 del 15/06/2015)
(servizio offerto in collaborazione con Confindustria Brindisi)

 

 

La disciplina del D.Lgs. 81/2015 contempla, come anticipato, due forme di somministrazione: una a tempo determinato ed una a tempo indeterminato.

Questa seconda forma contrattuale era stata abrogata dalla Legge 247/2007 (attuativa del c.d. Protocollo sul Welfare) ed è stata poi reintrodotta con la Legge 191/2009 (Finanziaria 2010), con dei correttivi che ne hanno ampliato lo spazio di utilizzo; tale spazio è cresciuto ancora quando, dopo l’approvazione della Riforma Fornero, la Legge 134/2012 (di conversione del D.L. 83/2012) ha previsto un meccanismo di particolare favore per il caso di abbinamento tra la somministrazione a tempo indeterminato e l’assunzione di apprendisti.

Come abbiamo già avuto modo di accennare, l’evoluzione più significativa sul versante dell’occupazione stabile è probabilmente costituita dalle novità introdotte dal D.Lgs. 81/2015 in merito al regime normativo della somministrazione a tempo indeterminato. 


Ultimo aggiornamento il 2016-05-18 15:57:52

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