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Collocamento obbligatorio

IL TESTO UNICO DEI CONTRATTI DI LAVORO
(D. Lgs n. 81 del 15/06/2015)
(servizio offerto in collaborazione con Confindustria Brindisi)

Un’importante novità introdotta dal D.Lgs. 81/2015 consiste nella possibilità per le aziende di conteggiare nella quota di riserva prevista dalla normativa sulle assunzioni obbligatorie i lavoratori disabili somministrati per missioni non inferiori a 12 mesi.

Se da un alto, quindi, i somministrati a termine non si computano mai nell’organico dell’utilizzatore, tranne per quanto riguarda la normativa sulla tutela della salute dei lavoratori e sicurezza dei luoghi di lavoro, in questo caso i somministrati vengono conteggiati e la somministrazione consente all’azienda di adempiere ad un importante, e a volte complesso, obbligo normativo.

Ultimo aggiornamento il 2016-05-18 13:53:14

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