Informativa

Per offrirti una migliore esperienza digitale su questo sito, viene fatto uso di cookie di "terza parti", ovvero cookie statistici o di interazione con social network.
La prosecuzione della navigazione mediante accesso ad altra area del sito o selezione di un elemento dello stesso comporta la prestazione del consenso all'uso dei cookie. Procedendo con la navigazione, dunque, ci autorizzi a memorizzare e ad accedere a tali cookie sul tuo dispositivo.
Se vuoi saperne di piu' clicca qui, se non accetti ti preghiamo di chiudere questa finestra del tuo browser.

user
Benvenuto

Attiva subito le Notifiche Facebook, tieniti aggiornato in tempo reale sulle proposte lavorative relative al tuo profilo professionale!

Notice: Undefined index: notifiche in /home/krlavoro.it/public_html/layout/top.php on line 277

Collocamento obbligatorio

IL TESTO UNICO DEI CONTRATTI DI LAVORO
(D. Lgs n. 81 del 15/06/2015)
(servizio offerto in collaborazione con Confindustria Brindisi)

Un’importante novità introdotta dal D.Lgs. 81/2015 consiste nella possibilità per le aziende di conteggiare nella quota di riserva prevista dalla normativa sulle assunzioni obbligatorie i lavoratori disabili somministrati per missioni non inferiori a 12 mesi.

Se da un alto, quindi, i somministrati a termine non si computano mai nell’organico dell’utilizzatore, tranne per quanto riguarda la normativa sulla tutela della salute dei lavoratori e sicurezza dei luoghi di lavoro, in questo caso i somministrati vengono conteggiati e la somministrazione consente all’azienda di adempiere ad un importante, e a volte complesso, obbligo normativo.

Ultimo aggiornamento il 2016-05-18 15:53:14

HomePage	Imprese	Area Documentale	Il testo unico dei contratti di lavoro	Lavoratori
Notizie Concorsi Offerte di lavoro Formazione F.A.Q. F.A.Q. Social Facebook Twitter Contattaci redazione@krlavoro.it assistenza@krlavoro.it	Risorse Umane Scadenze Assunzione Apprendisti Assunzione Detenuti Assunzione di Cassintegrati Assunzione di disabili Legge 68 Assunzione persone svantaggiate Disoccupati da almeno 12 mesi Disoccupati di lunga durata Borse di lavoro Il Contratto di Inserimento Tirocini formativi	Curriculum Vitae Servizi dei CPI Lavoro Autonomo Occasionale Lavoro Occasionale Accessorio Collaborazioni occasionali Scheda riepilogativa Apprendistato Contratto di lavoro determinato Contratto di lavoro indeterminato Contratti di lavoro part - time Tirocini formativi – Calabria Tirocini formativi – Normativa Tirocinio Estivo di Orientamento Autoimpresa I nuovi Servizi per l'impiego Servizi per l'impiego Eures		Interpello Giurisprudenza Normativa Gazzetta Ufficiale Apprendistato Il Contratto di Appalto Il contratto di arruolamento Il Contratto di Inserimento Il Contratto di Lavoro Intermittente o Lavoro a Chiamata Il contratto di somministrazione di lavoro Il Distacco Il Lavoro a Progetto Lavoro Occasionale Accessorio Lavoro Autonomo Occasionale Il trasferimento d'azienda La procedura di certificazione del contratto di lavoro Collaborazioni occasionali	Il contratto di somministrazione Giurisprudenza in materia Le agenzie del lavoro Sanzioni in materia La Riforma La Riforma Modulistica	Procedura in caso di mancanza di occasione di lavoro Scadenza del termine e sanzioni. Successione dei contratti (art. 22) Disciplina delle proroghe e dei rinnovi (art. 21) Disciplina aggiuntiva peril trasporto aereo ed i servizi aeroportuali Divieti (art. 20) Limite legale e limite contrattuale (art. 23) Premessa Apposizione del termine Limite dei 36 mesi. Derogabilità Diritto di precedenza (art. 24) Principio di non discriminazione (art. 25) Formazione (art. 26) Criterio di computo (art. 27) Informazioni (art. 19, comma 5 e art. 23, comma 5) Escusioni e discipline specifiche (art. 29) Decadenza e tutele (art. 28) Abrogazioni e disciplina transitoria (art. 55)	Un lungo percorso Pacchetto Treu Riforma Biagi Agenzie per il lavoro polifunzionali Somministrazione di lavoro Direttiva 2008/104/CE sul lavoro tramite agenzia Natura del contratto Obblighi inderogabili Obblighi in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Patto di prova Divieti di utilizzo della somministrazione di lavoro Somministrazione di lavoro a tempo determinato Proroga del contratto di somministrazione Successione di contratti e obbligo di intervallo (c.d. stop and go) Limiti quantitativi Collocamento obbligatorio	Confronto con il contratto a termine Somministrazione a tempo indeterminato Differenze con la somministrazione a termine Casi di ricorso Somministrazione a tempo indeterminato e apprendistato Somministrazione a tempo indeterminato e contratto di lavoro Una riflessione rispetto all'appalto Esercizio del potere direttivo Esercizio del potere disciplinare Trattamento economico e normativo del lavoratore somministrato Computo dei lavoratori Sorveglianza sanitaria Il contratto a tempo determinato D.Lgs 81/2015 Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 Il contratto commerciale di somministrazione di lavoro La disciplina del rapporto di lavoro	La somministrazione strumento di politica attiva. Il ruolo delle agenzie per il lavoro Tipologie di apprendistato Il lavoro intermittente D.Lgs 81/2015 Circolare Inps n. 149 del 12-08-2015 All. Circ. Inps n. 149 del 2015 - procedura voucher telematico Quadro normativo Il contratto di apprendistato Il contratto di lavoro a tempo parziale D.Lgs 81/2015 Le collaborazioni D.Lgs 81/2015 Lavoro accessorio D.Lgs 81/2015 Superamento dell'associazione in partecipazione con apporto di lavoro (art. 53) La nuova disciplina delle mansioni alla luce del D.Lgs 81/2015 Nota ministeriale del 25 giugno 2015

HomePage

Imprese

Area Documentale

Il testo unico dei contratti di lavoro

Lavoratori

Notizie
Concorsi
Offerte di lavoro
Formazione
F.A.Q.
F.A.Q.

Social

Facebook
Twitter

Contattaci

redazione@krlavoro.it
assistenza@krlavoro.it