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Disoccupati da almeno 12 mesi

(contratti di reinserimento, articolo 20, legge, legge 223/91)

 

Condizioni
I lavoratori devono essere in trattamento speciale di disoccupazione da almeno 12 mesi

Requisiti per l’impresa che assume
L'Impresa che assume non deve avere in corso sospensioni e non deve aver dato luogo a riduzioni di personale nei 12 mesi precedenti

Tipologia dell’assunzione
Assunzione con contratto di reinserimento a tempo indeterminato o a tempo indeterminato part-time (nota Ministero del lavoro n. 1179 del 4 marzo 1993) o a termine (Cass. n. 40/1996);

 

Incentivi
Riduzione dei contributi a carico del datore di lavoro nella misura del 75% per:

  • 12 mesi (se la disoccupazione effettiva è fino a 2 anni);
  • 24 mesi (se la disoccupazione è fino a 3 anni);
  • 36 mesi (se la disoccupazione è olte i 3 anni).
  • Riduzione, in alternativa a quella precedente, del 37,5% dei contributi per una durata pari al doppio di quella di effettiva disoccupazione e non superiore a dodici mesi.

Incentivi di natura normativa

Anche per i contratti di reinserimento ex art. 20 della legge n. 223/1991 vale la stessa regola prevista per l’apprendistato: sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e

Ultimo aggiornamento il 2013-11-28 12:28:34

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